McDonald’s lanza una campaña de employer branding
Redacción. McDonald’s ha lanzado My CREW, una campaña de comunicación con la que da a conocer su filosofía laboral y sitúa a los empleados en el centro. Bajo el lema ‘Mi trabajo. Mi pasión. Mi gente’, McDonald’s recurre a sus empleados para contar, de la forma más auténtica, cómo es trabajar en sus restaurantes. Según explican desde la compañía, ‘Mi trabajo’ habla de las garantías y la seguridad de trabajar para una gran empresa que es seria allá donde opera. Además, pone en valor el extenso programa destinado al desarrollo de sus equipos, que les prepara para el éxito futuro o para crecer en la propia organización, si lo desean. Con este fin, todas las promociones en los restaurantes son internas, lo que supone que la directiva de estos está compuesta de personal que ha ido ascendiendo. Incluso el comité directivo de McDonald’s ha contado y cuenta con personas que empezaron en restaurante. ‘Mi pasión’ se refiere a las necesidades personales de cada persona empleada: sus estudios fuera de la empresa, sus hobbies y, en general, todo aquello que pueda contribuir a su bienestar. La conciliación entre la vida personal, académica y profesional es una prioridad para la compañía, que ofrece múltiples opciones de flexibilidad horaria: fines de semana, tardes, mañanas, horario completo… ‘Mi gente’ pone en valor el buen ambiente laboral que múltiples estudios con empleados de McDonald’s destacan. Un lugar seguro, inclusivo y diverso en el que sentirse cómodos y poder ser ellos mismos en todo momento. Empleados reales La campaña está protagonizada por trabajadores reales de McDonald’s, tanto de restaurantes de compañía como franquiciados. Se trata de Zafir Ignatov, Sheila Ruiz y Kevin Pérez (de Madrid), Adrián Campos y Milagros Escobedo (de Castellón) y Natalia Cortés y Jose Antonio Valverde (de Zaragoza). Todos ellos han encontrado en la compañía un apoyo que les permite avanzar hacia sus metas personales y formar parte del programa de embajadores de McDonald’s, que incluye a empleados que quieren tener un mayor impacto en la compañía y sus comunidades. Fueron seleccionados en un casting de voluntarios que querían poner voz al crew de restaurante y demostrar el talento que existe en el mismo. Alberto de Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España, destaca que “en McDonald’s ofrecemos oportunidades de empleo que se caracterizan por su calidad y por fomentar un ambiente inclusivo y positivo. Queremos que nuestro equipo disfrute de su trabajo”. “Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nuestros restaurantes, donde la flexibilidad, las posibilidades de crecimiento profesional, la formación continua y un entorno laboral excepcional son nuestra premisa”, añade.
McDonald’s lanza una campaña de employer branding
Redacción. McDonald’s ha lanzado My CREW, una campaña de comunicación con la que da a conocer su filosofía laboral y sitúa a los empleados en el centro. Bajo el lema ‘Mi trabajo. Mi pasión. Mi gente’, McDonald’s recurre a sus empleados para contar, de la forma más auténtica, cómo es trabajar en sus restaurantes. Según explican desde la compañía, ‘Mi trabajo’ habla de las garantías y la seguridad de trabajar para una gran empresa que es seria allá donde opera. Además, pone en valor el extenso programa destinado al desarrollo de sus equipos, que les prepara para el éxito futuro o para crecer en la propia organización, si lo desean. Con este fin, todas las promociones en los restaurantes son internas, lo que supone que la directiva de estos está compuesta de personal que ha ido ascendiendo. Incluso el comité directivo de McDonald’s ha contado y cuenta con personas que empezaron en restaurante. ‘Mi pasión’ se refiere a las necesidades personales de cada persona empleada: sus estudios fuera de la empresa, sus hobbies y, en general, todo aquello que pueda contribuir a su bienestar. La conciliación entre la vida personal, académica y profesional es una prioridad para la compañía, que ofrece múltiples opciones de flexibilidad horaria: fines de semana, tardes, mañanas, horario completo… ‘Mi gente’ pone en valor el buen ambiente laboral que múltiples estudios con empleados de McDonald’s destacan. Un lugar seguro, inclusivo y diverso en el que sentirse cómodos y poder ser ellos mismos en todo momento. Empleados reales La campaña está protagonizada por trabajadores reales de McDonald’s, tanto de restaurantes de compañía como franquiciados. Se trata de Zafir Ignatov, Sheila Ruiz y Kevin Pérez (de Madrid), Adrián Campos y Milagros Escobedo (de Castellón) y Natalia Cortés y Jose Antonio Valverde (de Zaragoza). Todos ellos han encontrado en la compañía un apoyo que les permite avanzar hacia sus metas personales y formar parte del programa de embajadores de McDonald’s, que incluye a empleados que quieren tener un mayor impacto en la compañía y sus comunidades. Fueron seleccionados en un casting de voluntarios que querían poner voz al crew de restaurante y demostrar el talento que existe en el mismo. Alberto de Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España, destaca que “en McDonald’s ofrecemos oportunidades de empleo que se caracterizan por su calidad y por fomentar un ambiente inclusivo y positivo. Queremos que nuestro equipo disfrute de su trabajo”. “Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nuestros restaurantes, donde la flexibilidad, las posibilidades de crecimiento profesional, la formación continua y un entorno laboral excepcional son nuestra premisa”, añade.
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Redacción. McDonald’s ha lanzado My CREW, una campaña de comunicación con la que da a conocer su filosofía laboral y sitúa a los empleados en el centro. Bajo el lema ‘Mi trabajo. Mi pasión. Mi gente’, McDonald’s recurre a sus empleados para contar, de la forma más auténtica, cómo es trabajar en sus restaurantes. Según explican desde la compañía, ‘Mi trabajo’ habla de las garantías y la seguridad de trabajar para una gran empresa que es seria allá donde opera. Además, pone en valor el extenso programa destinado al desarrollo de sus equipos, que les prepara para el éxito futuro o para crecer en la propia organización, si lo desean. Con este fin, todas las promociones en los restaurantes son internas, lo que supone que la directiva de estos está compuesta de personal que ha ido ascendiendo. Incluso el comité directivo de McDonald’s ha contado y cuenta con personas que empezaron en restaurante. ‘Mi pasión’ se refiere a las necesidades personales de cada persona empleada: sus estudios fuera de la empresa, sus hobbies y, en general, todo aquello que pueda contribuir a su bienestar. La conciliación entre la vida personal, académica y profesional es una prioridad para la compañía, que ofrece múltiples opciones de flexibilidad horaria: fines de semana, tardes, mañanas, horario completo… ‘Mi gente’ pone en valor el buen ambiente laboral que múltiples estudios con empleados de McDonald’s destacan. Un lugar seguro, inclusivo y diverso en el que sentirse cómodos y poder ser ellos mismos en todo momento. Empleados reales La campaña está protagonizada por trabajadores reales de McDonald’s, tanto de restaurantes de compañía como franquiciados. Se trata de Zafir Ignatov, Sheila Ruiz y Kevin Pérez (de Madrid), Adrián Campos y Milagros Escobedo (de Castellón) y Natalia Cortés y Jose Antonio Valverde (de Zaragoza). Todos ellos han encontrado en la compañía un apoyo que les permite avanzar hacia sus metas personales y formar parte del programa de embajadores de McDonald’s, que incluye a empleados que quieren tener un mayor impacto en la compañía y sus comunidades. Fueron seleccionados en un casting de voluntarios que querían poner voz al crew de restaurante y demostrar el talento que existe en el mismo. Alberto de Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España, destaca que “en McDonald’s ofrecemos oportunidades de empleo que se caracterizan por su calidad y por fomentar un ambiente inclusivo y positivo. Queremos que nuestro equipo disfrute de su trabajo”. “Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nuestros restaurantes, donde la flexibilidad, las posibilidades de crecimiento profesional, la formación continua y un entorno laboral excepcional son nuestra premisa”, añade.
McDonald’s lanza una campaña de employer branding
Redacción. McDonald’s ha lanzado My CREW, una campaña de comunicación con la que da a conocer su filosofía laboral y sitúa a los empleados en el centro. Bajo el lema ‘Mi trabajo. Mi pasión. Mi gente’, McDonald’s recurre a sus empleados para contar, de la forma más auténtica, cómo es trabajar en sus restaurantes. Según explican desde la compañía, ‘Mi trabajo’ habla de las garantías y la seguridad de trabajar para una gran empresa que es seria allá donde opera. Además, pone en valor el extenso programa destinado al desarrollo de sus equipos, que les prepara para el éxito futuro o para crecer en la propia organización, si lo desean. Con este fin, todas las promociones en los restaurantes son internas, lo que supone que la directiva de estos está compuesta de personal que ha ido ascendiendo. Incluso el comité directivo de McDonald’s ha contado y cuenta con personas que empezaron en restaurante. ‘Mi pasión’ se refiere a las necesidades personales de cada persona empleada: sus estudios fuera de la empresa, sus hobbies y, en general, todo aquello que pueda contribuir a su bienestar. La conciliación entre la vida personal, académica y profesional es una prioridad para la compañía, que ofrece múltiples opciones de flexibilidad horaria: fines de semana, tardes, mañanas, horario completo… ‘Mi gente’ pone en valor el buen ambiente laboral que múltiples estudios con empleados de McDonald’s destacan. Un lugar seguro, inclusivo y diverso en el que sentirse cómodos y poder ser ellos mismos en todo momento. Empleados reales La campaña está protagonizada por trabajadores reales de McDonald’s, tanto de restaurantes de compañía como franquiciados. Se trata de Zafir Ignatov, Sheila Ruiz y Kevin Pérez (de Madrid), Adrián Campos y Milagros Escobedo (de Castellón) y Natalia Cortés y Jose Antonio Valverde (de Zaragoza). Todos ellos han encontrado en la compañía un apoyo que les permite avanzar hacia sus metas personales y formar parte del programa de embajadores de McDonald’s, que incluye a empleados que quieren tener un mayor impacto en la compañía y sus comunidades. Fueron seleccionados en un casting de voluntarios que querían poner voz al crew de restaurante y demostrar el talento que existe en el mismo. Alberto de Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España, destaca que “en McDonald’s ofrecemos oportunidades de empleo que se caracterizan por su calidad y por fomentar un ambiente inclusivo y positivo. Queremos que nuestro equipo disfrute de su trabajo”. “Invitamos a todas las personas interesadas a unirse a nuestros restaurantes, donde la flexibilidad, las posibilidades de crecimiento profesional, la formación continua y un entorno laboral excepcional son nuestra premisa”, añade.